Хорошие отношения в коллективе — залог комфортной и продуктивной работы, а также ежедневного позитивного настроя. Если атмосфера на рабочем месте напряженная – продуктивность работников снижается, настроение падает, появляются тревоги, волнения и даже хронический стресс. Расскажем, какие проблемы могут возникать в коллективах, почему это происходит и как с ними бороться.
Проблемы в коллективе могут возникать по причинам, зависящим как от самого человека, так и от его коллег или начальства. Распознать нездоровую рабочую атмосферу можно по следующим признакам1:
Какие рабочие проблемы – самые частые, и почему они возникают?
Основная проблема новичков в рабочем коллективе — стеснительность и необщительность. Сотруднику, только пришедшему на работу, важна поддержка более опытных коллег, чтобы быстро разобраться с поставленными задачами и внутренними процессами в компании. Если человек не может наладить контакты с сослуживцами, у него неизбежно возникают проблемы – как психологические, так и профессиональные.
Конфликты между коллегами — самая распространенная проблема в рабочих коллективах2. Люди проводят в одном помещении минимум 6 часов, нередко занимаются одной и той же задачей или проектом, пользуются одним оборудованием – и все это в условиях жестких обязательств, строгих дедлайнов и частых форс-мажоров. Такое тесное взаимодействие и сопутствующие ему стрессовые ситуации часто раскрывают негативные черты характера.
Основные причины трудностей в общении сотрудников:
Отсутствие налаженной профессиональной коммуникации между работниками и начальством — одна из самых сложных проблем в коллективах. Подчиненные боятся открыто высказывать свою неудовлетворенность, управленцы не замечают острых ситуаций или злоупотребляют властью, проявляя склонность к самодурству.
Трудности могут возникать по следующим причинам:
Отсутствие прямого контакта — основная проблема удаленной работы. Если сотрудники взаимодействуют по видеосвязи – они хотя бы могут видеть и считывать эмоции друг друга. Коммуникация через мессенджеры и электронную почту не дает такой возможности. В обоих случаях наладить сплоченность и продуктивность бывает сложно, особенно, если корпоративное общение не выходит за рамки формальных задач.
В дистанционном общении возникают разные проблемы – сообщения теряются в большом потоке информации, важные документы не доходят вовремя из-за технических сбоев, сотрудники отвлекаются на домашние дела, задачи неверно понимаются из-за плохого качества связи. Контролировать такую работу сложнее, поэтому трудности возникают и при взаимодействии с начальством.
Наладить отношения с сотрудниками, особенно в большом коллективе, бывает непросто. У каждого человека свой тип личности, характер, работоспособность и манера общения, и подобрать индивидуальный ключик ко всем невозможно.
Есть общие рекомендации, которые помогут создать и сохранить спокойные рабочие отношения:
Коллектив, состоящий из разрозненных групп, вместо продуктивной работы теряет время и силы на противостояние “врагам”. Сплотить сотрудников может сильный лидер. Если вы уверены в своих лидерских качествах, для объединения коллег попробуйте воспользоваться такими советами:
Рассмотрим ситуацию, когда проблемы межличностных отношений на работе возникают не у вас, а у вашего сослуживца. Как помочь ему влиться в коллектив или решить проблемы с общением?:
Проблемы в коллективе всегда сказываются на психологическом состоянии человека. Абьюз со стороны коллег, требовательность руководства, непонимание рабочих задач — эти и другие факторы могут привести к тревожности, эмоциональной нестабильности, и в конечном итоге закончиться увольнением или хроническими болезнями из-за постоянного стресса.
Борьбе со стрессами и облегчению переживаний способствует противотревожный препарат Тенотен®. Основной компонент лекарства оказывает cтресс-протекторное действие3. При курсовом приеме повышается устойчивость организма к психоэмоциональным нагрузкам, становится легче справляться с тревожностью и стрессом. Кроме того, Тенотен® нормализует процессы обучения и памяти в ЦНС, что облегчает запоминание новой информации и применение ее в работе.
Лекарство имеет удобную форму выпуска — таблетки для рассасывания. Согласно инструкции по применению, Тенотен® нужно держать во рту до полного растворения. Схема приема — по 1-2 таблетки 2 раза в день, по мере необходимости можно увеличить дозу до 4 раз в день курсом в 1–3 месяца, продлить лечение возможно до 6 месяцев или повторить через 1-2 месяца.