Планирование карьеры: цели, этапы, принципы

Человек, который хочет достичь высот в построении карьеры, не должен просто «плыть по течению» и ждать «особого случая». Ситуация может не сложиться нужным образом, а быть способным и старательным работником не всегда достаточно. В достижении цели поможет карьерный план. Разберемся, что это такое и как его составлять.

Что такое карьерный план

План построения карьеры – это стратегия продвижения к вершине карьерной лестнице. В него входят конкретные шаги, которые помогают двигаться к намеченной цели. План составляется с учетом индивидуальных интересов, способностей и навыков¹.

Построение карьеры успешнее проходит у тех, кто в начале пути озадачился планированием – определил свои сильные стороны, правильно выбрал профессиональную сферу и рассчитал ресурсы.

Цель планирования карьеры

Главная цель составления личного плана – создать мотивацию и организовать комплекс действий для того, чтобы достигнуть максимального успеха. Благодаря тому, что в готовом плане прописан каждый этап карьеры, ее развитие идет непрерывно: после достижения каждой небольшой цели человек продолжает двигаться дальше.

Типы целей при планировании карьеры

Главная часть планирования – определение четких целей, то есть результатов, к которому вы будете стремиться. Цели могут быть краткосрочными и долгосрочными².

• Краткосрочные цели – это небольшие текущие задачи. Обычно для их достижения отводят до 6 месяцев. Это – маленькие шаги, которые помогают достичь долгосрочных целей. Каждое небольшое достижение мотивирует на новые шаги вперед, сокращает прокрастинацию и помогает не утратить направление, на котором нужно сосредоточить внимание. Без краткосрочных целей легко отклониться в сторону и замедлить прогресс личной карьеры.
• Долгосрочные цели – задачи на несколько лет вперед. Они отражают общее направление развития на пути к успеху. При составлении карьерного плана важно учитывать, что долгосрочные цели должны совпадать с жизненными целями, а не противоречить им. Например, женщина, которая планирует декрет, должна обязательно включить в стратегию этот пункт, а значит, срок достижения карьерной цели, запланированной на эти годы, увеличится.

Принципы планирования карьеры

Универсальных рецептов для создания карьеры мечты не существует. Но есть основные принципы, помогающие профессиональному росту, которыми нужно руководствоваться в процессе работы:

• развивайтесь – будьте конкурентоспособными и уникальными, получайте новые знания;
• несите ответственность – именно вы отвечаете за то, как протекает и развивается ваш карьерный путь;
• помните, в каком направлении движетесь и постарайтесь не сбиваться с пути – это замедлит прогресс;
• налаживайте связи – навык коммуникации и общение с коллегами помогают увидеть новые возможности для карьерного роста;
• не забывайте о целях и продумывайте, что нужно сделать для их достижения;
• найдите наставника – это может быть более опытный коллега, который даст советы по поводу вашей карьеры;
• будьте позитивными – неудачи возможны, но не нужно опускать руки и останавливаться на месте.

Этапы планирования карьеры

Планирование деловой карьеры включает 6 основных шагов³.

1. Самоанализ: прежде чем приступить к составлению плана, нужно проанализировать свои интересы и расставить приоритеты – благодаря этому вам будет легче определиться с направлением трудовой карьеры, в котором хочется развиваться. Оцените свои soft skills и hard skills, чтобы понимать, есть ли необходимость получить дополнительное образование или пройти курсы. Вынесите основные мысли на бумагу – так легче осознать задачи и определить ресурсы.
2. Определитесь со сферой профессиональной деятельности.
   Подумайте над тем, в какой области вы бы хотели развиваться как специалист, с учетом своих способностей и интересов. Составьте список специальностей и отдельно запишите ожидания от карьеры. Изучите рынок труда: без анализа ситуации на рынке вакансий невозможно оценить востребованность профессии и дать финансовые прогнозы на будущее.
3. Экспериментируйте.
   Испытайте подходящие профессии. Можно поговорить со знакомым, работающим в желаемой сфере, пойти работать волонтером или устроиться на стажировку. Познакомиться со специальностью поближе можно и на образовательных курсах.
4. Сделайте окончательный выбор.
   Выпише преимущества и недостатки каждой специальности, проанализируйте информацию, которую получили ранее.
5. Составьте карьерный план.
   Внесите в него цели, краткосрочные и долгосрочные⁴. Для этого определите, какие профессиональные достижения необходимо совершить и что для этого нужно сделать.
6. Выберите стратегию для развития.
   Например, если вы решили придерживаться вертикального карьерного роста, то есть строить карьеру от низшей должности к высшей, постройте пошаговый план для получения повышения.

Как составить индивидуальный карьерный план

Для того чтобы создать индивидуальный план карьерного роста, требуется время – иногда нужно формулировать его этапы несколько дней. Если возникли сложности, можно обратиться к специалисту – профориентологу или коучу.

В план можно включить следующие пункты.

• Главная цель – то, чего вы хотите добиться. Обозначьте временной промежуток для ее достижения, внесите в планировщик.
• Потребности – определите, сколько вы хотите зарабатывать, в каком режиме и формате удобнее работать, мысленно представьте, какой будет ваша жизнь, если вы устроитесь на желаемую должность.
• Обучение – подумайте, чему нужно научиться и как это сделать. Найдите подходящие курсы или подумайте о получении дополнительного образования.
• Профессиональный рост – на какие должности вы претендуете сейчас и чего хотите добиться в будущем? Выпишите, в каких компаниях хотелось бы работать, изучите предложения на рынке труда.
• Путь – пропишите краткосрочные цели, для каждого этапа укажите дедлайн. Помните: запланированные шаги должны быть реалистичными, чтобы вы могли работать комфортно и без внутреннего напряжения.
• Ресурсы – что нужно для того, чтобы реализовать свой план? Посчитайте расходы на обучение, подумайте, чьи советы и помощь может пригодиться.
• Презентация – как вы будете рассказывать о своих навыках на первом собеседовании? Составьте резюме и портфолио.

Мир вокруг стремительно меняется, поэтому нужно периодически отслеживать актуальность составленного карьерного плана. Например, компания, в которой вам хотелось бы работать, закрывается. Это не означает, что дальше некуда расти – пришло время сформулировать новые цели.

Проблемы планирования карьеры

Неудачи на пути построения профессиональной карьеры будут в любом случае, но некоторые ошибки в карьерном плане могут затормозить развитие на несколько лет.

Среди них:

• Отсутствие стратегии.
  Если в начале пути «плыть по течению», то велик риск через несколько лет осознать, что вы все дальше удаляетесь от цели. Правильно выстроенная стратегия помогает не сбиться с пути.
• Нечетко сформулирован запрос.
  Многие просто мечтают о «хорошей работе». Это абстрактное понятие, и важно осознать, какой смысл вы вкладываете в него. Распишите детально, какой вы видите работу мечты, используйте конкретные цифры и сроки для каждого этапа действий.
• Плохо изучили особенности специальности.
  О некоторых профессиях ходит много мифов. В реальности может оказаться, что загрузка на нужной должности больше, а круг обязанностей шире. Поэтому важно заранее поговорить с потенциальными коллегами, услышать отзывы, узнать особенности работы.
• Некомфортные дедлайны.
  Цели должны быть достижимыми, и важно заложить в план достаточно времени для их реализации. В противном случае вы будете отставать от плана.
• Неправильный выбор профессии.
  Невозможно полноценно реализоваться в той сфере, которая не подходит под психотип человека⁵. Поэтому важно адекватно оценить свои способности и особенности темперамента. Например, в работе с аналитикой требуется усидчивость и внимательность. Карьерный рост в такой области возможен только у сотрудников с подходящими качествами.

Как помочь себе правильно спланировать карьеру

Планирование карьеры – это стрессовый и тревожный процесс. Он негативно влияет на качество эмоционального фона. Если не удается справиться со стрессом и необходима дополнительная помощь – важно сначала в первую очередь обратиться к специалисту.

Кроме того, в такой ситуации может помочь противотревожный препарат Тенотен^®. Лекарственное средство содержит особым образом обработанные антитела к белкам S-100. Тенотен^® снижает выраженность стресса, повышает концентрацию внимания и работоспособность. После курсового приема лекарства нормализуется эмоциональный фон, и улучшает переносимость психоэмоциональных нагрузок.

Согласно инструкции по применению, курс лечения занимает 1–3 месяца. Если необходимо, врач может рекомендовать продлить его до 6 месяцев или повторить через 1-2 месяца. Препарат имеет удобную форму выпуска – его выпускают в таблетках для рассасывания, которые быстро растворяются во рту.

Список литературы

1. Агапова Е.Н. Оценка потенциала как фактор управления карьерой персонала // Народное образование. - 2010. - №6. - С. 113-122.
2. Деражне Ю.Л. Новый взгляд на профессиональную карьеру // Профессиональное образование. Столица. - 2006. - №10. - С. 26-27.
3. Жданкин Н.А. Как построить успешную карьеру? // Управление развитием персонала. - 2009. - №4. - С. 300-311.
4. Архипов А.А. Как достигнуть профессиональных высот и построить успешную карьеру // Управление развитием персонала. - 2009. - №4. - С. 246-250.
5. Минюрова С.А. Психологические детерминанты выбора карьеры как характеристики личностно-профессионального саморазвития человека // Актуальные проблемы современной науки. - 2008. - №5. - С. 61-66.